¿Contratar a Mayores de 45 años?- 7 Razones de peso de porqué ofrecerles trabajo.

¿Estás buscando trabajo?¿Qué edad tienes? ¿Más de 45 años?¡¡¡Pues prepárate para una lucha encarnizada para encontrarlo!!! ¡Y eso que hay poderosas razones para contratarte a ti en lugar de a un jovenzuelo!lucha trabajo mayores

 Las empresas abren su proceso de selección, y es gracioso comprobar que una de las características que más solicitan es la “experiencia” pero a la par también solicitan que no tenga más de 25 o 30 añostumblr_lxk72j6sqw1r7wspso1_400

¿pero que me estás contando? 
¿saben sumar?curriculum trabajo experiencia¿cuánta experiencia pueden tener con 20  o 25 años?
¿Qué es lo que toman los de RRHH cuando van a insertar el anuncio de oferta de empleo?

¡¡yo también quiero un poco !!

Está claro que un/a  jovenzuel@ con impulso, entusiasmo y conocimientos es necesario, sí; pero aquí hablamos de profesionalidad demostrada y de otras características que yo, como parte de un departamento de Recursos Humanos, valoraría, y que, gracias al cielo, cada vez son más las empresas en las que prima la experiencia y ésta sólo viene dada por una razón, la edad y el currículum.curriculum

Por eso vamos a dar 7 razones por las que una persona de más de 45 no sólo no está  descartado del mundo laboral, sino que deberían tenerlos más en cuenta  a la hora de seleccionar personal ya que son un valor en alza, cada día quedarán menos, ya os lo aviso, y éstas personas valen su peso en oro.

Veamos porqué:

1-Aportan suficiente experiencia tanto personal como laboral, y la comparten.experiencia

 Enseñan su modo de hacer las cosas aportando puntos de vista diferentes y a su vez aprenden de los más jóvenes porque a éstas edades la curiosidad no ha muerto ni mucho menos, sino que se transforma en afán de superación personal.beneficios-del-coworking-para-trabajadores-mayores-de-50-anos-noticias-infocif Saben trabajar en equipo y sirven de “brida” muchas veces a l@s jovencit@s, “inquietos” debido a su edad.

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2- El absentismo laboral, o el “escaqueo” es menor según dicen las estadísticas y lo confirmo por experiencia.

Ni se van de “botellón” (habrá alguno que sí, jeje), ni vendrán tarde al trabajo por estar de resaca, ni se pelearan con la/el novi@ y tiraran el trabajo por la borda, ni trabajan para irse a  Zara comprarse el último modelito de camiseta, sino para pagar una hipoteca y dar de comer a sus hijos. No ponen en peligro su puesto por un concierto de Malú.

3-No piden bajas maternales o paternales porque ya está “todo el pescado vendido” y ya tienen los hijos mayores o no van a tener más. Así que no habrán peticiones para llevar al nene al pediatra a ponerle la vacuna ni para extirparles las amígdalasfamilia padre baja laboralmadre-trabajadora

leal fiel trabajador mayor4- Cuando tienes cierta edad y te contratan, permaneces fiel a la empresa, eres  más agradecido y sedentario, por lo tanto, pocas probabilidades de que se vaya a la competencia y deje a la empresa colgada. Por ésta fidelidad, nunca engañará a la empresa que le ha contratado .

mayores contrato laboral 5-Tienen claro lo que quieren y lo que no. No dudaran  ni andarán quejándose por estupideces. La edad es una garantía de madurez.

6-Seguramente poseen , debido a sus años de experiencia, sus propios contactos  que aportarán a la empresa que les contrate.cartera de clientes

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7-A partir de cierta edad, la empresa que les contrata  goza de ciertos beneficios fiscales muy atractivos.

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Pincha en la imagen!

Sabiduría, experiencia,curiosidad,fidelidad y beneficios son valores que aportan a la empresa que les contrate, una empresa lo suficientemente inteligente como para apostar a caballo ganador. Aquí os dejo con un artículo publicado en www.eleconomista.es donde veréis que la tendencia está cambiando, y cada vez son más empresas las que apuestan por mayores de 45 años.

 Si había alguna duda de porqué contratar a mayores de 40, espero que ya no quede ninguna.

Qué paséis un semana estupenda!!!comienzo-de-semana-27

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